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医学美容学院设立月度优秀教师奖
2020-05-30 09:15:16   来源:    点击:

医学美容学院将荣获的2019年度先进单位奖金用于设立月度优秀教师奖,这是医学美容学院本学期三大改革之一,以鼓励教学上有突出成绩的教师。激发医学美容学院全体教师在双一流建设、课题研究、课堂教学、教学改革等方面作出突出贡献,增强教师教书育人的荣誉感和责任感,激励全体教师形成“比、学、赶、超”的工作氛围,更好的推动医学美容学院教育教学质量的提升。5月29日下午,医学美容学院召开了设立月度优秀教师奖大会,大会由医学美容学院教学副院长路锋主持。

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首先,由医学美容学院路锋副院长宣读了《关于设立医学美容学院月度优秀教师奖的通知》。他强调,月度优秀教师奖每月奖励两名教师,月末由医学美容学院三个教研室和实训科各推荐一人,由老师填写医学美容学院月度优秀教师奖推荐表,将自己在本月的优秀事迹进行说明,由教研室、教学科、二级学院三级审批,最后确定两名教师当选为当月月度优秀教师。由医学美容学院将两名月度优秀教师的先进事迹在教学楼进行张榜公示,并召开月度优秀教师奖颁奖大会予以表彰,颁发荣誉证书和奖金。多次荣获月度优秀教师奖的老师,将优先推荐为校级年度优秀教师。此项举措旨在激发教师的工作热情,为学院的发展、教学质量的提高做出更大的贡献。

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随后,马超院长讲了设立月度优秀教师奖的目的。他说,医学美容学院获得的荣誉是医学美容学院全体教工辛勤付出的成果,荣誉的取得,离不开每一名教工。我院想通过奖项的设立,一是表彰那些在教学工作岗位上兢兢业业、努力工作、取得成绩的教师,肯定教师的付出,激发和鼓励教师再接再厉,为学院发展贡献更大的力量;二是通过月度优秀教师表彰,树立典型和榜样,号召全体教师向优秀学习,以榜样的力量带动医学美容学院教师的发展,以典型的案例激发全体教师工作的热情;三是为了挖掘教师身上的闪光点和发展的潜力,为组建优秀教学团队发现和储备人才;四是鼓励教师在教学工作中,大胆创新、不断改革、勇于探索,激励教师在工作中作出成绩。

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最后,我们采访了部分教师,老师们一致表示,医学美容学院领导今天将奖金拿出来设立月度优秀教师奖,让我们看到了学院领导对于教师的关怀和关爱。我们将在今后的工作中,不断努力,积极进取,为学院发展贡献力量,力争荣获月度优秀教师称号,这既是自己的荣誉,又是对自己工作的肯定和激励。

(供稿来源:医学美容学院 路锋)

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